Az biztos, hogy a GEN Z generáció, mint az elődök voltak. De ezen nincs is semmi meglepő, ez mindig így volt, mióta világ a világ. Csak a technológia, a digitalizáció és a felgyorsult világban talán ez még inkább szembetűnő. A mai fiatalok pedig tényleg megváltoztatnak néhány dolgot a világban, amihez már hozzászoktak az idősebbek. A munkahelyi kultúra például pont ilyen. Persze adódnak pozitívumok és negatívumok is ebben: a széles látókör és vágyak mellé például nehezebben tűrik a kritikát, és a munkáltatókat is figyelni kell, ugyanis a sok lehetőség miatt a munkahelyi fluktuáció is egyre magasabb. Az emberek bátran váltanak, ha arról van szó. Na és persze szeretnek otthonról, kötetlenül dolgozni. Egyre divatosabb kifejezés a passzív jövedelem is, és egyfajta urbanizáció nyer teret, vagyis a nagyvárosok környékére sokan költöznek. Persze vannak, akik épp az ellenkezőjére vágynak ennek a tendenciának. Azt is érdemes megvizsgálni, hogy mi a helyzet ezáltal vidéken.
Tény vagy tévhit, hogy a mai fiatalok nem akarnak dolgozni?
Gyakran hallani az idősebb generációktól a panaszt a debreceni irodákban vagy üzemekben is: „ezek a mai fiatalok nem akarnak dolgozni”. A valóság inkább az, hogy nem úgy akarnak dolgozni, ahogy azt a szüleik tették, akik sokszor feláldozták az egészségüket a cég oltárán. A GEN Z tagjai nagyon is terhelhetők és lelkesek, de csak akkor, ha látják a munkájuk értelmét (a "miért"-et) és a világos karrierutat maguk előtt. Nem hajlandóak robotolni a semmiért, és a "fizetésért cserébe mindent" elve náluk már nem működik, az értékteremtés és a megbecsülés legalább olyan fontos valuta számukra. Sokkal hatékonyabbak is lehetnek a digitális eszköztáruk miatt: amit egy idősebb kolléga órákig pötyög Excelben, azt ők egy scripttel vagy AI segítségével megoldják percek alatt, és nem értik, miért kellene utána csak a látszat kedvéért bent ülni.
Iroda helyett home office, kötött munkaidő helyett szabadság?
A rugalmasság a Z generáció számára már nem egy választható extra, vagy egy kedves gesztus a főnöktől, hanem alapvető elvárás, szinte higiéniai tényező. Számukra érthetetlen, miért kellene reggel 8-ra beérni egy irodában csak azért, hogy felvegyenek egy fülhallgatót és egész nap a gép előtt üljenek, amikor ezt otthonról is megtehetnék. A hibrid munkavégzés vagy a teljes home office lehetősége sokszor döntő szempont az állásinterjúkon, még akkor is, ha a fizetés kicsit alacsonyabb. A kötött munkaidő helyett a feladatalapú megközelítést preferálják: „ha megcsinálom a munkámat 4 óra alatt, miért kellene 8-at bent lennem?”. Végülis jogos. Ez a szemlélet sok helyi céget is változásra kényszerít, hiszen ha nem biztosítják a szabadságot, a tehetséges fiatalok egyszerűen továbbállnak egy modernebb felfogású versenytárshoz.
Alkalmazotti státusz helyett vállalkozás, passzív bevétel?
Soha nem volt még olyan generáció, amelyik ennyire tudatosan kereste volna a pénzügyi függetlenséget és a több lábon állás lehetőségét már egészen fiatalon. A "gig economy", azaz a haknigazdaság és a mellékállások világa természetes közeg számukra: nem ritka, hogy valaki nappal junior marketinges egy debreceni ügynökségnél, este pedig saját webshopot üzemeltet vagy kriptovalutával kereskedik. A passzív jövedelem bűvölete erős, mert látták a szüleiket kiégni a taposómalomban, és ők nem akarják ezt a sorsot maguknak. A vállalkozói létforma vonzó alternatíva, mert szabadságot ígér, még akkor is, ha ez kezdetben nagyobb bizonytalansággal jár. Az internetnek köszönhetően ma már egy debreceni albérletből is lehet globális piacra dolgozni, és ezt a Z generáció ki is használja a maximális önmegvalósítás érdekében.
Sokan hajtanak a diplomáért, a hasznos munkáért, hogy a társadalom fontos tagjai legyenek
Bár sokszor éri őket a vád, hogy felszínesek, a kutatások és a tapasztalatok is azt mutatják, hogy a Z generáció mélyen elkötelezett a társadalmi és környezeti ügyek iránt. A Debreceni Egyetem hallgatói között is sokan vannak, akik a papír mellett azért is tanulnak, hogy olyan tudást szerezzenek, amivel valós problémákat oldhatnak meg, legyen szó fenntarthatóságról vagy orvostudományról. Fontos sokaknak például az ESG (környezeti, társadalmi és vállalatirányítási) szempontok érvényesülése: szívesebben dolgoznak olyan cégnél, amelynek van "zöld" küldetése, mint egy olyannál, ami nem csak és kizárólag a profitot hajszolja. A munka számukra identitásképző elem is: szeretnék érezni, hogy a tevékenységükkel hozzátesznek a közösséghez, és nem csupán fogaskerekek a gépezetben. Érdemes elolvasni útmutatónkat a debreceni álláskeresőknek arról, hogyan találd meg a küldetéstudatodhoz illő munkahelyet.
Meg kell találni a közös hangnemet a fiataloknak a munkáltatókkal – és ez fordítva is igaz
A generációs feszültségek feloldása kétirányú utca: a cégvezetőknek meg kell tanulniuk, hogy a tekintélyelvű vezetés ("azért csináld, mert én mondtam") 2026-ban már halott ügy. A fiatalok partneri viszonyt, folyamatos visszajelzést (feedbacket) és mentorálást várnak el, nem pedig évi egy teljesítményértékelést. Ugyanakkor a Z generációnak is gyakorolnia kell az alázatot és a türelmet: meg kell érteniük, hogy a tapasztalatot nem lehet Google-kereséssel megszerezni, és bizonyos folyamatokhoz idő kell. A sikeres munkahelyeken ma már "fordított mentorálás" is zajlik, ahol a fiatalok tanítják az idősebbeket a digitális trendekre, míg ők szakmai mélységeket kapnak cserébe. Ez a szimbiózis a kulcsa annak, hogy egy cég hosszú távon is versenyképes maradjon a helyi piacon.
Vidék vagy főváros, avagy Debrecen vagy Budapest?
A nagy kérdés minden végzős debreceni egyetemista fejében: csomagoljak és irány Budapest, vagy maradjak a cívisvárosban? Pár éve még egyértelműen a főváros felé billent a mérleg a magasabb bérek és a pezsgés miatt, de 2026-ra ez a trend kezd megfordulni. Debrecen gazdasági robbanása, a BMW és a beszállítók megjelenése olyan bérszínvonalat és karrierlehetőségeket hozott, ami már versenyképes a pesti ajánlatokkal, miközben a megélhetés (bár drágult) még mindig élhetőbb léptékű. A fiatalok egyre inkább értékelik a "15 perces város" koncepcióját, a család közelségét és a nyugodtabb tempót, amit Debrecen kínál a fővárosi dugókkal szemben. Amennyiben a maradás mellett döntenél, nézz szét bátran a DebrecenAllas.hu oldalon, mert meglepően sokszínű lehetőségek várnak helyben is.
DebrecenAllas.hu / P.P.