A cafeteria fogalma mostanában kissé lecsengőben van, legalábbis a klasszikus értelemben. Már nem feltétlenül csak a boltban levásárolható összegekre kell gondolni, ugyanis változnak az igények. A tanulás, önfejlesztés, az egészségbiztosítás, vagy épp a saját digitális eszközök, gépjármű sokaknak még fontosabb elemek lehetnek. Sőt, néhány ezek közül olyan, amivel tényleg mindenki jól jár. Amennyiben a dolgozó egészséges, fejleszti magát és folyamatosan tanul, mindemellett elégedett és megfelelő teret kap munkájához, a cég is jobban jár összességében. De lássuk milyen cafeteria-elemek is léteznek a teljesség igénye nélkül, illetve melyiket hol és milyen módon lehet kérni. Egy kisebb cég például nem biztos, hogy ki tud fizetni egy drága nyelvtanfolyamot vagy biztosít céges autót, de egy nagyobb hazai vagy nemzetközi vállalat már bevállalhatja ezeket is. Egy kisebb vállalkozás ugyanakkor más olyan előnyöket tud biztosítani, amelyek sokaknak még fontosabbak lehetnek.
Mit kínálnak a munkáltatók általában cafeteria címszóval?
A cafeteria mára sokkal több, mint kiegészítő fizetés: a cégek eszköze arra, hogy megmutassák, törődnek az embereikkel. Egy jól kialakított juttatási csomag nem pusztán anyagi támogatás, hanem üzenet is: számítasz nekünk, fontos, hogy hosszú távon velünk maradj. Debrecenben ezt különösen jól látni: míg egy nagyvállalat, például a BMW, széleskörű lehetőségeket ad a dolgozóinak a nyelvtanulástól az egészségbiztosításig, addig egy helyi, családiasabb cég, mint az Alföldi Tej, inkább olyan juttatásokat emel ki, amelyek a hétköznapokat könnyítik meg, például az étkezési támogatást vagy a kulturális belépőket.
SZÉP-kártya
A legklasszikusabb elem, amely még mindig az egyik legnépszerűbb. A vendéglátás, szállás és szabadidő zsebek rugalmassága miatt sokak kedvence. Debrecenben például egy hosszú hétvége a Kerekestelepi Fürdőben vagy egy vacsora a belvárosban könnyedén finanszírozható belőle.
Étkeztetési támogatás
Nem minden cégnél van menza, így az étkezési hozzájárulás aranyat ér. Egy gyárban dolgozónak éppúgy, mint egy irodai kollégának, aki a Piac utcai kifőzdében oldja meg a napi ebédet.
Egészségbiztosítás
A munkavállalók ma már felbecsülhetetlen értéket látnak abban, ha gyorsan és sorban állás nélkül férhetnek hozzá orvosi vizsgálatokhoz. Egy BMW-gyárban szerelőnek vagy egy tejipari dolgozónak például ez óriási könnyebbség, hiszen így nem kell hosszú heteket várnia egy szakorvosi időpontra.
Nyugdíjpénztár
Kevesen gondolnak a jövőre, de a céges befizetés hosszú távon komoly segítség. A debreceni munkaerőpiacon is egyre fontosabb, hiszen a dolgozók értékelik, ha a munkáltató gondol rájuk 20-30 év távlatában is.
Nyelvtanulás
Egy nyelvtanfolyam nem csupán új tudást ad, hanem karrierutakat is nyit. A BMW gyárban például német nyelvű képzések indulnak, de a kisebb cégek is támogathatják az angol tanulását, ami már-már alapkövetelmény.
Ebben a cikkünkben írtunk a debreceni nyelvtanulásról.
Lakhatási támogatás
A fiataloknak sokszor a legnagyobb kihívás a lakhatás. Nem mindegy, hogy egy albérlet kifizetésében segít a cég, vagy akár egy kezdő munkavállaló könnyebben tudja megvásárolni saját otthonát. Ma akár 150 ezer forintos lakhatási támogatást is adhat a munkáltató. Ebben a cikkünkben írtunk a
Céges autó
A nagyobb vállalatoknál alap, a kisebbeknél viszont még mindig különleges juttatás. Egy olyan nagyobb városban mint Debrecen, ahol a munkába járás gyakran autóval történik, ez komoly előny. Vagy épp akkor, ha két település között ingázunk nap mint nap.
Céges eszközök: okostelefon, laptop, tablet és a többi
Az otthoni munkavégzés térnyerésével a céges laptop, telefon vagy tablet szinte nélkülözhetetlen. Egy marketinges vagy mérnök Debrecenben aligha tudná elképzelni a munkáját ezek nélkül.
Diákhitel-törlesztés
Bár újszerűnek tűnik, egyre több helyen jelenik meg. A fiatalok szemében hatalmas segítség, ha a cég beszáll a tanulmányaik árának törlesztésébe.
Kulturális belépők
A munka utáni feltöltődés része lehet egy színházi este a Csokonai Fórum új darabján, vagy egy koncert a Főnix Arénában. A kulturális támogatások emberközelivé teszik a munkahelyet.
Jutalom, bónusz, prémium
Alighanem mindenki kedvence. Bizonyos cégek negyedévente-évente bónuszokat osztanak ki a munkavállalóknak, például meghatározott KPI-ok teljesítése esetén arányosan.
Egyéb, szabadon felhasználható támogatások
Idesorolható minden olyan extra, amit a cég saját belátása szerint ad: sportbérletek, digitális előfizetések vagy akár egy-egy meglepetés utazás. Ezek azok az apróságok, amelyek hosszú távon erősítik a lojalitást.
Miért éri meg a cégnek a cafeteria és miért jár jól vele a munkavállaló is?
Joggal merül fel a kérdés sokakban, ha ennyi lehetőség van, miért nem adja inkább oda egyszerűen azt a pénzt a munkáltató. És akkor majd a munkavállaló eldönti, mire és hogyan fordítja azt az összeget. A válasz persze az alacsonyabb kiadásokban rejlik, esetleges adómentességben. Na de nézzük azt is, hogy ezek között rövid- és hosszú távú problémákat is megoldanak a cégek a dolgozóknak, vagy épp fejlesztik őket, anélkül, hogy az a munkavállalónak bármibe kerülne.
DebrecenAllas.hu / P.P.