A mai irodák sokszor inkább hasonlítanak egy színes játszótérre, mint munkavégzésre szánt helyre: csocsó, pingpong, babzsákok és hangulatos közösségi terek várják a dolgozókat. De ettől tényleg jobban érezzük magunkat? Vagy csak szépen berendezett díszletek ezek, amelyek elfedik a régi, megoldatlan problémákat? A „családbarát” és „menő” címke ma már szinte kötelező, de a dolgozó szívét nem a dekoráció nyeri meg. Ami igazán számít, az a tisztességes fizetés, a valódi rugalmasság és a megbecsülés érzése. Egyetlen döntésen múlhat, hogy reggel mosolyogva indulsz munkába, vagy már az ébresztőóra csörgésekor szorongással gondolsz a napra. Ezért érdemes mélyebbre ásni, megismerni a cégek valódi arcát, és ránézni arra is, amit a hivatalos bemutatkozó szövegek nem mindig mondanak el. De azért egy kicsit utánajárhatunk előre, mi is vár majd ránk, illetve ne féljünk érvényesíteni igényeinek és elvárásainkat.
Napjaink trendjei szinte kötelezik a szocializációra a munkavállalókat: de jó ez vagy sem?
Egyre több munkahelyen szinte íratlan alapelvárás, hogy a dolgozó ne csak elvégezze a feladatát, hanem aktívan részt vegyen a közösségi életben is. Csapatépítők, közös ebédek, sportprogramok – szépen hangzik, de mi van akkor, ha valaki inkább csendben, nyugodtan szeretne dolgozni, és nem vágyik kötelező szocializációra? A kérdés adott: a munkahely közösség, vagy munkahely maradjon?
A nemzetközi és hazai felmérések szerint ennek van is alapja: a munkavállalók ugyanis ma már nem csupán jó fizetést keresnek; fontos számukra a korrekt kompenzáció mellett a rugalmasság, a munkahelyi légkör és az átlátható vezetés is.
(Lásd PwC Magyarország: Munkaerőpiaci preferenciák felmérése;
pwc.com/hu/en/pressroom/2023/munkaeropiaci_preferencia_felmeres_2023.html.)
Korrekt fizetés, KPI-ok és teljesítménybónuszok, rugalmasság: amik még inkább számítanak
Hiába a csillogó extrák, ha a munkavállaló nem érzi, hogy korrekt módon megbecsülik. A fizetés továbbra is első helyen áll, amit a teljesítményhez kötött bónuszok és a valós rugalmasság tudnak kiegészíteni. Az emberek nem csak élményt, hanem biztonságot, tervezhetőséget és elismerést várnak el. Ezek nélkül minden csocsóasztal üresen kong majd.
A PwC Magyarország 2024-es munkaerőpiaci felmérése szerint a dolgozók a korrekt fizetést és az emberi vezetést emelik ki leggyakrabban mint döntő tényezőt a munkahely választásakor; a felmérést több tízezer válaszadó adatai támasztják alá.
A Gallup-elemzések pedig világviszonylatban azt mutatják, hogy a megfelelő elismerés kétszeresen csökkenti a távozási hajlandóságot, így a visszajelzés egyszerű, de hatékony eszköz a megtartásban.
(Gallup: The Importance of Employee Recognition: Low Cost, High Impact; gallup.com/workplace/236441/employee-recognition-low-cost-high-impact.aspx)
Friss hazai elemzések mutatják, hogy a dolgozók számára fontos juttatások és azok elérhetősége gyakran nem egyezik meg: sokan várnának rugalmasságot és egészségügyi kiegészítést, miközben a cégek többsége ezeket nem minden esetben nyújtja.
Iroda, otthoni munkavégzés, hibrid rendszer: mi a legjobb megoldás?
A járvány után a munkavégzés formái alapjaiban változtak meg. Sokan az otthoni nyugalmat részesítik előnyben, mások visszavágynak a közösségbe, míg a többség számára a hibrid rendszer hozza el az arany középutat. A kérdés azonban nem sablonosan válaszolható meg: mindenkinek mást jelent a produktív és kiegyensúlyozott munka. Manapság ezért a legjobban működő modell, hogy 2-3 nap iroda mellett 2-3 nap home office jár – már persze azokon a helyeken, ahol egyáltalán ez fizikailag lehetséges. Nem mindenhol opció ugyanis természetesen ez a dilemma.
A Deloitte globális felmérései azt jelzik, hogy a cégek közel 80%-a valamilyen formában engedélyezi a hibrid vagy távoli munkavégzést, és a rugalmas modellek javítják a megtartást és a munkavállalói elégedettséget.
Próbálják megtartani és megszerezni a legjobb munkaerőt a vidéki cégek, de egyre magasabbak az álláskeresők igényei – ami nem feltétlen jó vagy rossz
Debrecenben és más vidéki városokban is egyre nagyobb a verseny a tehetségekért. A cégek csomagokat raknak össze, programokat szerveznek, de közben az álláskeresők elvárásai is emelkednek. Nem biztos, hogy ez rossz: inkább azt jelzi, hogy egyre tudatosabbak az emberek, és nem adják alább annál, mint amit valóban megérdemelnek. Persze ehhez teljesíteni is kell, hiszen a cégeknek ki kell termelni a fizetést, és nem a két szép szeméért fizetik a dolgozót.
Hogy tudja mindkét fél korrekt módon érvényesíteni akaratát?
Érdemes alaposan utánanézni az adott cégnek, legyen az a weboldala, a közösségi média kommunikációja, vagy épp nyilvánosan fellelhető pénzügyi adatok az interneten. Már ezekből is közelebb kerülhetünk a vállalathoz, megérthetjük működésének alapjait.
A megoldás valószínűleg az őszinteségben rejlik. A munkáltatónak nem kell mindenáron a „legmenőbb munkahely” látszatát keltenie, elég, ha hiteles, tisztességes és kiszámítható. A munkavállalónak pedig tisztában kell lennie a saját értékeivel és szükségleteivel. Ha mindkét fél nyíltan kommunikál és hajlandó kompromisszumra, akkor a csocsóasztal csak kellemes kiegészítő marad, nem pedig az egyetlen kapaszkodó.
DebrecenAllas.hu / P.P.