Szinte magától értetődő, hogy az álláskeresőket, munkavállalókat vizsgáljuk és elemezzük elért eredményeik, készségeik és képességeik, teljesítményük alapján. Miért nem norma, hogy ugyanezt megtesszük a cégekkel, munkáltatókkal kapcsolatban is? A tudatosabb álláskereséssel mindenki jól jár – akinek nincs vaj a füle mögött –, és a gazdaság fehérítéséhez is hozzájárul. Olyan munkáltatókat érdemes ugyanis keresni, akik stabil pénzügyi háttérrel, erős fizetőképességgel rendelkeznek és nem trükköznek a munkavállalók bejelentésével így vagy úgy. Persze más egy startup és egy évtizedek óta működő nagyvállalat. Egy kezdő garázscég is lehet vonzó, míg egy multinacionális vállalat olykor kevésbé. Hiszen fontos a vállalkozás missziója, víziója is. Szerencsére sok az elérhető információ és adat ma mindenkiről, ezért könnyen utánanézhetünk az alapvető, fő tudnivalóknak. A többire pedig bátran kérdezzünk rá az állásinterjún.
Miért fontos megbizonyosodni róla, hogy hol és kikkel fogunk együtt dolgozni?
Mert a fizetésen túl a bérezés megbízhatósága, a bejelentés rendje, a cég likviditása és a belső fluktuáció mind hatással vannak a te mindennapjaidra. Egy stabil cégnél kevesebb a késés a kifizetésben, tisztábbak a szerződések, és jobb az esélye annak, hogy előreléphetsz. Egy instabil vagy rejtett “szürke” szerkezetű munkaadó viszont megnehezítheti az életet: késő fizetés, szerződés nélküli időszakok, bizonytalan kilépési feltételek. Ezért érdemes időt szánni a kutatásra, mielőtt aláírsz.
Mit vizsgáljunk egy munkáltató esetében?
Első körben nézd meg a következőket:
- a cég hivatalos bejegyzési adatai (cégforma, cím, cégjegyzékszám),
- utolsó éves beszámoló (forgalom, nyereség/veszteség),
- friss hírek (eladás, létszámleépítés, beruházás),
- álláshirdetések és azok részletessége (munkaidő, bejelentés, juttatások).
- Keresd a „piros zászlókat”: gyakori vezetőváltások, fizetési késésekről szóló kommentek, vagy több, egymásnak ellentmondó hirdetés.
- Végül nézd meg a közösségi csatornákat: ha a Facebook/LinkedIn elhanyagolt, az sokszor azt jelenti, hogy a cég kommunikációja és belső szervezete is elhanyagolt.
Ezeken a felületeken bizonyosodhatsz meg a cégek hátteréről
Használj több, ingyenes forrást párhuzamosan: a CompanyWall gyors pénzügyi és jogi áttekintést ad; az e-cégjegyzék az alapvető bejegyzési adatokat és a cégkivonatot mutatja; az e-beszámoló vagy az e-cégjegyzékben elérhető éves beszámolókból kiderül a forgalom és az adózott eredmény, ahogy a már-már klasszikusnak is mondható Céginformáció oldalán is. A helyi híroldalak (pl. Dehir, Haon) pedig a városi kontextust adják. Ha a cég részvénytársaság vagy nagyobb cégcsoport része, a tőzsdei vagy holding-oldalak további adatokat adnak. De érdemes utánanézni maguk a munkavállalók gondolatainak is, hogy megismerjük a céges kultúrát: legyen az akár a közösségi médiában vagy épp a Google felületén leadott vélemények. Na és persze alap, hogy ma már minden cégnek van weboldala, ezt is nézzük át részletesen.
Egyéni vállalkozók, garázscégek, közép- és nagyvállalatok: mi a különbség pénzügyi stabilitás és fizetőképesség terén?
Egyéni vállalkozó vagy garázscég általában alacsonyabb fix költségstruktúrával dolgozik, gyorsan alkalmazkodik, de bizonyos projektek függvényében lehet hullámzó a bevétele. Középvállalkozásoknál már van némi likvid tartalék, szabályos bérpolitika és fizetési fegyelem, de itt is előfordulhatnak késések; érdemes megnézni a beszállítói visszajelzéseket. Nagyvállalatoknál a likviditás általában stabilabb, több a belső szabályozás és nagyobb a jogi védettség, viszont a belső ügyek (pl. leépítés) itt is kockázatot jelentenek. Álláskeresőként mérlegeld, hogy egyrészt kényelmet, gyors döntési lehetőséget és sokszor több kreatív szabadságot adhat egy kisebb cég, viszont olykor nagyobb biztonságot és rendszeres juttatásokat a nagyobb vállalat.
Mi a helyzet a debreceni munkaerőpiacon? Kik a leginkább megbízható vállalatok és munkáltatók?
Debrecenben a stabilabb munkaadók között találod a nagyberuházó ipari szereplőket és a felsőoktatási/egészségügyi intézményeket. Érdemes utánanézni a BMW és a CATL beruházásokhoz kapcsolódó beszállítói láncnak, a Debreceni Egyetemnek és a Klinikai Központnak, valamint a városban jelen lévő nemzetközi szolgáltatóközpontoknak. Ezeknél a munkahelyeknél gyakran van hivatalos karrieroldal, részletes juttatási csomag és formális belépési folyamat. Ugyanakkor a helyi KKV-k és start-upok is adhatnak értékes lehetőségeket – csak itt különösen fontos a pénzügyi ellenőrzés.
DebrecenAllas.hu / P.P.